职场年轻人：你可以疲惫，但不能不成熟

你是否有过这种疑问：

一些学生时代看起来特别优秀的人，步入职场后，成了特别平凡的人；而一些看似平平无奇的人，却在工作中混得风生水起；

有些人工作了好几年，一直在原来的岗位碌碌无为，业绩不见丝毫起色；而相反，有些人却能在短时间内升职加薪、步步上升……

同样是工作，到底是什么，让人与人之间的差距在短短几年内迅速拉开的？

其实，这个决定的因素不是你的工龄，也不是你的运气，而是你是否可以在短时间内成为一名成熟的职场人。

不成熟的职场人，都踩过哪些“雷”

前段时间爆火的综艺节目《我和我的经纪人》拍出了成熟与不成熟职场人的鲜明对比。

琪仔是白宇的宣传经纪人。2018年，白宇因为《镇魂》爆红，而琪仔却跟不上白宇的蹿红速度和成长速度，即使她忙到没时间吃饭，工作成果却不尽人意。

能力不足，却又不懂得向外要求资源支持，于是导致她做事没底气、没信心，经常露怯。

有个片段印象很深刻：琪仔在向杨天真汇报工作时，竟然说对自己的计划也不太满意，而且还没有确切的想法。

这样破罐子破摔的做法，自然是让严格的杨老板不满意，直接指出：“你自己不满意的东西就不要给我看了”。

在这一点，一娃就做的很好。

一娃的年龄是比朱亚文小，入行经验也比不过朱亚文，但是年纪轻轻的一娃却有极强的爆发力。

比如拍摄的时候，摄影师让朱亚文摆夸张一点的表情。朱亚文还没反应，一娃就马上强势插入：“我不会要他很夸张的（照片）。”

一娃知道朱亚文性子内敛，他适合呈现给大众的形象应该是一致的沉稳；所以在关键时刻，她挺身而出维护朱亚文的形象，并不担心这会不会折了摄影师面子，同时也紧紧握住了自己的话语权。

一娃的行动魄力和自信，才是一个成熟的职场人具备的品质。

而琪仔，像极了我们，工作几年，能力却不一定有突破性的提升，抱怨老板，埋怨同事，甚至责怪自己，越来越倦怠迷茫，随之跟来的是无穷无尽的焦虑：

明明很努力，却看着能力不如自己的人升职加薪，自己却还在原地踏步；

年龄、工龄增长，却依然说不出自己的核心竞争力是什么；

95后，00后已经纷纷涌入职场，更加力不从心……

一个成熟的职场人，

究竟掌握了哪些“隐性”的生存法则？

不够成熟的你，犹如草原上陷入泥淖的山羊，看着同伴越跑越远，自己怎么挣扎也赶不上。

有些朋友可能会为自己找借口：我才工作几年，再多熬几年自然升职；或者有些人以为只要不断地跳槽就会升职加薪。

然而，职场，只欢迎成熟的成年人，拒绝长不大的巨婴。残酷的现实总是狠狠打脸，逼迫我们不得不快速成长。

奈飞（Netflix）是美国五大互联网巨头之一，与Facebook、苹果、亚马逊、谷歌并称为FAANG，这个公司八项文化准则的第一条就是“只雇佣、奖励和容忍完全成熟的成年人”。

前段时间某巨型互联网公司透露一个心照不宣的招人秘密：不考虑30以上还需要靠投简历换工作的求职人。

因为该公司的HR认为，30岁以上还需要投简历跳槽的人，不具备足够的职业素养。真正的人才与年龄无关，他们的简历早早就存档在猎头手中。

年龄不是职场成熟的必备因素，我们可以发现自己在职场中存在哪些不足，采取相对于的措施改进，练就成熟而强大的核心力量。

你可以疲惫，但不能不成熟