想毁掉一个人，脾气差就够了

公司最近有一个不小的人事变动，干了两年的项目组长，突然被撤职了，据说当天就让她办完了离职手续，第二天就再没出现。

所有人都愣了。

公司当时高薪挖她的事仿佛还是昨天，两年来业绩虽然没有多惊艳，但无功也无过，如今也是公司里的骨干力量，怎么说开就开了呢？

看了顶替她的人选，大家一下子都明白了，原来有一种解雇，叫做性格不合。

新上任的组长，虽然能力不是最突出的，但乐观友善，人缘超好，和同事的关系特别融洽。

反观前任组长，情绪化，经常把骂人的话挂在嘴边，组里面人心惶惶，好几个员工受不了先后辞职了。

以至于最后公司权衡利弊，才忍痛做了辞退的决定。

道理浅显易懂：组长可以换，但组不能散。在一个人和一个团队之间，任何一个理智的老板都会选择顾全大局。

想不到脾气好居然也是一种竞争力。

谁没有自己的个性呢，但无论是在职场中，还是生活里，需要与人交际的场合，共性往往是优于个性存在，发脾气是本能，不生气才是本事。

脾气大的人习惯了这样给自己辩解：有话直说多真诚，就事论事，不直率的人不值得深交。

颇有几分道理。但直率也是有条件的，有脾气没问题，但不该大过你的本事。

每次想逞口舌之快，发脾气的时候，不妨先停下来问自己一个简单的问题：“我能承担得起后果吗？”

如果能，那有话直说随便你。

商界从来不缺脾气古怪的牛人，比如乔布斯，比如埃隆马斯克，情绪化甚至是成就他们传奇的重要一环，没有为所欲为的个性，也很难把常人眼里异想天开的想法变成现实。

绝大多数的普通人，并没有足够盖过脾气的本事，那么只有两条路可走，要么拼命提升能力，要么克制地收住脾气。

如果你想毁掉一个人，只要由着他发脾气，鼓励他忠于自己就行了。

若想成就一个人，就一定要劝他收住脾气。

一代枭雄杜月笙，曾一语道破天惊，为什么自己稳坐上海黑帮老大几十年，他说：人分四等。

一等人，有本事，无脾气。 

二等人，有本事，有脾气。 

三等人，无本事，无脾气。 

四等人，无本事，大脾气。

杜月笙刚在上海立住脚跟后，急于靠声名显赫的人打开交际圈。

为此他多次托人请吴开先吃饭，但吴开先当时是政坛炙手可热的风云人物，他不屑于和出身低微的杜月笙结交。

杜月笙次次相邀，吴开先次次回绝。

终于有一天，吴开先答应了杜月笙的邀请。 

当他来到杜家时，原想着该怎么解释这么多次的婉拒，没想到杜月笙开口在前，一句话让吴开先内疚难当：

“老早想约吴先生过来坐坐，因为我这里一天到晚人来人往不得空隙，所以拖到今天，还望海涵。”

两人从此结为挚友，情谊深厚。

很多人说自己脾气天性如此，改不了更不想改，这样不是活得很好吗？

若不是足够幸运，身边有愿意包容的亲人和朋友，大抵是他还没尝到真正的苦头。

人生最大的遗憾，不是你做不到什么，而是你明明可以做到，却因为最后一句话的失误，功亏一篑。

奥里森马登在《一生的资本》中写到：

“任何时候，一个人都不应该做自己情绪的奴隶，不应该使一切行动都受制于自己的情绪，而应该反过来控制情绪。“

聪明的人，拿得出本事，收得住脾气，他们自己是情绪的主人，所以人生也尽在掌控。

如果你是对的，你没必要发脾气，如果你是错的，你没资格去发脾气。这才是真正的智慧。

别等到1%的情绪失控，毁了你99%的努力，才追悔莫及地明白：

人生最重要的两个能力，就是好好说话和情绪稳定。